Un deber preventivo reforzado
La Ley Karin exige a los empleadores contar con medidas de prevención, investigación y sanción frente al acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. La respuesta debe ser oportuna, imparcial y respetuosa.
Recepción protegida de denuncias
Las personas necesitan saber cómo reportar, qué información se solicitará y cómo se resguardará su confidencialidad. Un canal independiente puede complementar los mecanismos internos y facilitar la trazabilidad.
Preparación operativa
Revise protocolos, capacitación, responsables, plazos y medidas de resguardo. Documentar cada etapa ayuda a demostrar que la organización actuó con seriedad y diligencia.